Desde su fundación, Termomecanica cree en el desarrollo profesional y en el acceso a oportunidades de trabajo sin discriminación o favorecimiento de cualquier naturaleza. La política de estímulo a la diversidad se refleja en su cuadro de empleados. El trabajo en equipo es estimulado y se desea que los logros, así como las frustraciones, se compartan, contribuyendo con el desarrollo de los profesionales en la búsqueda de la mejora de los procesos y perpetuidad de la empresa.
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Los valores establecidos por nuestra empresa son:
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Hace parte de la cultura y de los valores de Termomecanica ofrecer una política diferenciada de beneficios a sus empleados y familiares, siendo que la mayoría son concedidos por liberalidad y sin contrapartida financiera.
Actualmente, ofrecemos a todos los empleados efectivos los siguientes beneficios:
Aprovechar todo el potencial interno y ofrecer opciones de ascensión en la carrera, manteniendo a su equipo siempre motivado, es uno de los desafíos perseguidos por TM en forma continua. En ese sentido, la empresa le da preferencia a los propios empleados al completar las nuevas vacantes. Por ello, se divulgan inicialmente por medio de Cuadros de Avisos y del Portal Corporativo, en intranet.
Para mensurar las fajas salariales de los cargos, Termomecanica va más allá: hace una comparación con el mercado, de forma a mantener el equilibrio interno y externo e remuneración. Por ello, la empresa promueve o participa en estudios de salarios frecuentemente, con el fin de mantener una base de remuneración atractiva y compatible con la perspectiva de carrera, manteniendo un conjunto atractivo para el desarrollo profesional de sus colaboradores.
Cuando el asunto es desarrollo profesional, Termomecanica también se destaca. La empresa proporciona sistemáticamente entrenamientos internos y externos para todos los empleados, buscando la capacitación técnica y operacional, ofreciendo herramientas de calidad, productividad, seguridad y gestión.
Otras iniciativas promovidas y estimuladas por TM contribuyen para el desarrollo profesional de los empleados, comprobando la confianza de la empresa en la capacidad de crecimiento de las personas.
La Universidad Corporativa da Termomecanica, además de ofrecer acciones de desarrollo presenciales, pone a disposición más de 300 cursos a distancia, en formato de vídeo-clases, organizados en ocho competencias y cerca de 40 subcompetencias. En 2014 se emitieron 888 certificados para 980 cursos concluidos por 340 empleados de TM.
Ofrece, también un área de cerca de 1.400 m2, el Espacio Cultural TM, en sus dos unidades, permitiendo acceso al conocimiento, manteniendo a los empleados conectados a los principales medios de información y a modernos métodos de aprendizaje. Para ello, cuenta con internet, biblioteca, discoteca y filmoteca, salas de estudio y de proyección, además de áreas de convivencia. El acervo de la biblioteca física posee cerca de 4500 volúmenes y la discografía, 500 piezas. Diversas revistas y periódicos actualizados están disponibles a diario. Para el acceso a internet, los empleados disponen de 38 computadores. Los juegos y las TVs instaladas contribuyen a la entretención y el relajamiento durante las pausas del trabajo. Por medio de una asociación estratégica más, para viabilizar los objetivos educacionales de TM, los empleados tienen a su disposición una biblioteca virtual universitaria en la que se puede gozar con centenas de libros de editoras de renombre, en diferentes áreas del conocimiento. El sistema on-line está disponible en tiempo integral, de forma gratuita, con herramientas avanzadas para búsqueda y recursos de accesibilidad para deficientes visuales.
Para nosotros, la vida es más importante que la productividad y, por ello, trabajamos buscando la sustentabilidad y la calidad de vida de nuestros empleados. Somos Certificados en OHSAS 18001, reflejo de nuestro compromiso de garantizar siempre el cumplimiento de las normas, legislaciones y procedimientos de salud y seguridad en el trabajo.
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